Angkatan Udara As Menemukan Sepertiga dari Penerbang Wanita Telah Dilecehkan Secara Seksual – Sebuah laporan baru dari Angkatan Udara menunjukkan bahwa satu dari setiap tiga wanita militer yang menanggapi survei mengatakan mereka mengalami pelecehan seksual selama karir Angkatan Udara mereka, sementara satu dari setiap empat wanita sipil mengatakan mereka juga mengalami pelecehan seksual di cabang tersebut.
Angkatan Udara As Menemukan Sepertiga dari Penerbang Wanita Telah Dilecehkan Secara Seksual
Baca Juga : ‘Top Secret America’: Sekilas tentang Komando Operasi Khusus Gabungan militer
opsecteam – Angka-angka tersebut adalah salah satu dari lusinan statistik mengejutkan yang ditemukan oleh laporan baru, yang mencakup perbedaan ras dan gender di Angkatan Udara AS dan Angkatan Luar Angkasa di setiap titik dalam karir anggota, seperti aksesi, promosi, tindakan disipliner, posisi kepemimpinan, dan penyimpanan. Diterbitkan pada hari Selasa, laporan tersebut merupakan perluasan dari tinjauan perbedaan awal yang dirilis Angkatan Udara pada Desember 2020.
Sementara laporan pertama berfokus secara eksklusif pada perbedaan yang mempengaruhi penerbang dan wali kulit hitam , laporan hari Selasa mempelajari mereka yang mempengaruhi orang Amerika keturunan Asia, penduduk asli Amerika, Kepulauan Pasifik, Hispanik/Latino dan penerbang dan wali wanita. Laporan tersebut merupakan bagian dari upaya yang lebih besar di dalam Angkatan Udara untuk berdamai dengan ketidaksetaraan rasial di seluruh layanan, yang pertama kali terungkap pada Juni 2020, setelah sebuah studi tajam oleh kelompok advokasi Protect Our Defenders menemukan perbedaan rasial dalam sistem peradilan militer Angkatan Udara. .
Kepala Angkatan Luar Angkasa, Jenderal John “Jay” Raymond, menekankan bahwa memahami perbedaan ini membantu membuat cabang lebih efektif secara keseluruhan.
“Kita semua berasal dari latar belakang yang berbeda, budaya yang berbeda, dan menganut berbagai keyakinan yang berbeda. Perbedaan inilah yang membuat kami menjadi kekuatan yang sangat efektif,” tulisnya dalam siaran pers, Kamis. “Mereka menjamin kemampuan kami untuk menjadi gesit dan inovatif, untuk bersaing, menghalangi dan menang. Inklusi adalah tindakan yang menarik yang terbaik dari setiap anggota kami, memberikan keuntungan bagi bangsa kita sebagai tim yang satu, siap dan sukses.”
Laporan hari Kamis adalah produk dari analisis berbulan-bulan yang melibatkan data peradilan militer sejak 2012; 17.000 halaman umpan balik satu spasi dari 100.000 anggota layanan dan warga sipil; 122 diskusi kelompok dengan penerbang dan wali di seluruh cabang, dan 21 studi masa lalu tentang ras, etnis, dan gender di militer. Umpan balik khususnya adalah bagian dari upaya yang disengaja untuk mendengar langsung dari anggota layanan, kata Kepala Staf Angkatan Udara Jenderal Charles “CQ” Brown Jr.
“Kami harus terus mendengarkan orang-orang kami, memahami apa yang mereka alami, dan menerima umpan balik mereka saat kami mengambil langkah untuk meningkatkan,” katanya dalam sebuah pernyataan, Kamis.
Laporan setebal 208 halaman memiliki informasi yang cukup untuk mengisi sebuah buku, tetapi beberapa temuan yang paling mencerahkan dikelompokkan berdasarkan ras dan jenis kelamin dan tercantum di bawah ini.
Jenis kelamin
Wanita merupakan 50% dari populasi AS yang memenuhi syarat untuk melayani, tetapi dari 2015 hingga 2020, hanya 21,7% perwira Angkatan Udara dan 21% anggota tamtama adalah wanita.
Bidang karir dengan keragaman gender terbesar adalah dalam operasi (yaitu awak pesawat, intelijen, operasi khusus, manajemen pertempuran), di mana wanita hanya mengisi 13,8% dari operasi Angkatan Udara yang bertugas aktif dan hanya 7,7% dari pilot Angkatan Udara yang bertugas aktif. Ini cenderung menjadi bidang karir dengan laju kemajuan karir tercepat, tulis laporan itu.
Wanita merupakan 24% dari perwira tingkat kompi Angkatan Udara yang bertugas aktif, 18% perwira tingkat lapangan, dan hanya 8% perwira umum.
45% responden wanita mengatakan bahwa mereka harus bekerja lebih keras daripada rekan pria mereka untuk membuktikan bahwa mereka kompeten dalam pekerjaan mereka.
“Sekitar setengah dari responden perempuan mengatakan menjaga keseimbangan kerja/kehidupan dan menjaga komitmen keluarga berdampak buruk pada penerbang dan wali perempuan lebih banyak daripada penerbang dan wali laki-laki, sementara hanya 18% laki-laki yang memiliki persepsi ini,” kata studi tersebut.
Sentimen bahwa keseimbangan kerja/kehidupan dan komitmen keluarga lebih berdampak pada perempuan daripada laki-laki dimiliki oleh 70% petugas wanita dan 29% petugas pria; 70%/50% untuk perwira umum wanita dan pria; dan 64%/21% untuk E-9 wanita dan pria.
Perwira dan warga sipil wanita 38% lebih mungkin meninggalkan Angkatan Udara dibandingkan perwira dan warga sipil pria setelah lima hingga 10 tahun bertugas.
“Tema signifikan dari responden wanita adalah bias ibu – kepemimpinan dan supervisor menganggap wanita dengan anak tidak akan tertarik atau tersedia untuk penempatan, TDY, pelatihan, atau pekerjaan dengan tuntutan tinggi karena kewajiban keluarga mereka,” tulis laporan itu.
Laporan tersebut juga mencatat adanya persepsi standar ganda dalam mengurus kewajiban keluarga.
“Misalnya, jika seorang wanita kehilangan pekerjaan untuk merawat seorang anak, dedikasinya terhadap misi dipertanyakan,” tulisnya. “Jika seorang pria melewatkan pekerjaan untuk merawat seorang anak, dia dipandang sebagai ayah yang luar biasa.”
Angkatan Udara memperingatkan bahwa beberapa ras dan etnis minoritas merupakan bagian yang sangat kecil dari populasi cabang secara keseluruhan, yang membuat mengidentifikasi perbedaan menjadi tantangan.
Misalnya, gabungan kelompok ras Indian Amerika, Penduduk Asli Alaska dan Penduduk Asli Hawaii atau Penduduk Kepulauan Pasifik lainnya menyumbang kurang dari 1,5% dari cabang tersebut, tulis layanan tersebut. Namun, laporan tersebut menemukan beberapa perbedaan yang signifikan, seperti berikut ini:
Anggota layanan penduduk asli Amerika 108% lebih mungkin menerima Pasal 15 dan 113% lebih mungkin menghadapi pengadilan militer daripada rekan-rekan kulit putih mereka.
Anggota tamtama Asia-Amerika dan Hispanik/Latin adalah 31% dan 33% lebih kecil kemungkinannya untuk dikenakan disiplin militer dalam bentuk Pasal 15 atau pengadilan militer.
Anggota asli Amerika dan Hispanik / Latin 33% lebih mungkin menjadi subjek kasus kriminal Kantor Investigasi Khusus (OSI) daripada rekan-rekan kulit putih. Kedua kelompok ini juga lebih mungkin diberi kutipan oleh Pasukan Keamanan.
Seperti halnya wanita, bidang karir operasional adalah yang paling tidak beragam dalam hal ras dan etnis. Korps pilot tugas aktif adalah 83,6% kulit putih, 3% Latin Hispanik, 2,7% Asia Amerika, 2% Hitam, 0,5% penduduk asli Amerika, 0,3% Kepulauan Pasifik.
Orang Amerika-Asia bergabung dengan Angkatan Udara dengan persentase 50% di bawah persentase orang Amerika-Asia yang memenuhi syarat untuk bertugas, sementara penduduk asli Amerika berada di bawah 30%.
Orang Asia-Amerika adalah yang paling kecil kemungkinannya di antara kelompok ras-etnis untuk memegang posisi kepemimpinan. Anggota tamtama memiliki kemungkinan 153% lebih kecil untuk memegang posisi kepemimpinan, 65% lebih kecil kemungkinannya untuk menjadi komandan skuadron/kelompok, dan 280% lebih kecil kemungkinannya untuk menjadi komandan sayap jika dibandingkan dengan rekan-rekan kulit putih.
43% anggota ras dan etnis minoritas mengatakan bahwa mereka harus menyesuaikan diri untuk berperilaku lebih seperti anggota non-minoritas agar berhasil di Angkatan Udara.
41% responden kelompok ras dan etnis minoritas mengatakan mereka harus bekerja lebih keras daripada rekan kulit putih mereka untuk membuktikan bahwa mereka kompeten dalam pekerjaan mereka.
“Asia Amerika melaporkan peningkatan ‘bias ancaman China,’ yang mereka rasakan berdampak negatif pada izin keamanan mereka, dan menyatakan keprihatinan mengenai insiden ‘kebencian COVID’ di dalam dan di luar pangkalan,” tulis Angkatan Udara.
Indian Amerika dan Penduduk Asli Alaska “mengutip anggota Indian Amerika yang disebut ‘Pocahontas,’ rapat staf yang disebut ‘Pow Wows,’ dan anggota yang tidak memiliki afiliasi budaya dengan budaya Indian Amerika berpakaian seperti ‘India’ selama perayaan dan meniru seruan perang,” kata laporan itu.
Bahkan penerbang dan wali non-minoritas mengatakan anggota minoritas “lebih kecil kemungkinannya untuk gagal dan menebus diri mereka sendiri,” kata laporan itu.
Angkatan Udara menekankan bahwa laporan ini hanyalah awal dari upaya layanan untuk menangani kesenjangan yang ditemukan di antara perempuan dan anggota minoritas. Seperti dengan laporan pertama yang berurusan dengan perbedaan dengan penerbang dan penjaga kulit hitam, laporan ini menyerahkan kepada para pemimpin senior untuk mengatasi perbedaan yang diamati dalam perintah masing-masing. Dalam enam bulan, Inspektur Jenderal Angkatan Udara, yang menghasilkan semua laporan ini, akan menilai perintah-perintah itu untuk melihat bagaimana tanggapannya.
Pada hari Kamis, Angkatan Udara juga menerbitkan penilaian enam bulan pertama dari tindakan yang diambil sebagai tanggapan atas laporan Desember 2020 tentang perbedaan dengan penerbang dan wali Hitam. Inspektur Jenderal Angkatan Udara, Letjen Sami Said, menyimpulkan dengan mengatakan itu akan memakan waktu sebelum perubahan yang diterapkan enam bulan lalu mulai berlaku.
“Kami menghentikan waktu pada 1 Juli, jadi mengharapkan hasil yang berarti dalam enam bulan adalah jembatan yang terlalu jauh,” katanya kepada wartawan dalam panggilan pers pada hari Kamis. “Hal-hal ini rumit. Apakah pengalaman penerbang dan penjaga berubah? Saya tidak berharap untuk melihat itu dalam enam bulan, tetapi kami akan dapat mengukur hasil setahun dari sekarang.”